긍정적변화2 변화를 기회로 만드는 방법 변화는 우리 삶의 불가피한 부분이다. 개인의 일상에서부터 기업의 운영 방식에 이르기까지 변화는 항상 존재하며, 그로 인해 발생하는 두려움과 불확실성은 우리 모두에게 익숙한 감정이다. 그러나 변화가 주는 도전은 동시에 새로운 기회를 창출할 수 있는 잠재력을 지니고 있다. 종종 변화를 위협으로 받아들인다. 그것을 기회로 전환할 수 있는 능력은 개인과 조직의 성장과 발전에 필수적인 요소이다. 성공적인 사람과 기업은 변화에 직면했을 때 그 변화의 본질을 이해하고, 이를 적극적으로 활용하여 더 나은 결과를 창출한다. 변화를 기회로 전환하는 데는 몇 가지 중요한 원칙이 있다. 첫째, 변화에 대한 열린 마음과 유연한 사고방식이 필요하다. 이는 새로운 정보와 상황에 빠르게 적응하고, 기존의 방식에 얽매이지 않게 한.. 2024. 5. 28. 퇴직 후에도 계속되는 동료들과 끈끈한 유대 자신이 퇴직한 조직은 삶에서 특별한 곳이다. 자신이 일했던 시절과 추억, 그리고 경험이 고스란히 녹아 있기 때문이다. 소중한 곳이기도 하고, 더 큰 성장을 기대하는 곳이기도 하다. 퇴직한 조직의 성공이 어떤 이에게는 거부감이 있을 수도 있다. 하지만 자신이 많은 시간을 몸담은 곳이고 그들과 힘들고 어려움을 함께 했기에 동화되어 있다. 나도 그렇다. 이직을 한번 했지만 이직한 곳의 직원들과도 끈끈함이 있다. 가끔 밥도 한 번씩 먹고, 서로 전화연락도 하면서 지낸다. 마지막 퇴직한 직원들과 어제는 술 한잔을 했다. 지금 힘들고 어려운 시기를 겪어가고 있지만 성장통일 수 있다. 지금은 그렇지만 성장을 하고 나면 멋진 조직으로 변모될 것으로 기대한다. 조직에 있으면서 항상 했던 이야기가 있다. "밥 한번 먹을 .. 2024. 5. 25. 이전 1 다음
