4050 세대의 AI 활용은 경력 재도약의 새로운 기회이다.

  4050 세대를 보면 보통은 한 직장에서 20여 년 이상을 경력을 쌓아온 세대입니다. 문득 10년 전 나는 어떤 모습이었나를 떠올려 봅니다. 조직에서 열심히 무언가를 만들어 내고 있던 시기였습니다. 조직의 중장기 목표를 혼자서 10,000페이지가 넘는 자료 속에 파묻혀서 일요일도 없이 일했던 시기입니다. 그리고는 4050 세대를 바라보았습니다. 여러분의 10년 후 모습은 어떤 모습인가요?라는 질문을 던져봅니다. 아마도 이런 질문을 받으면 순간 멈칫하고 그 자리에 설지 모릅니다. 4050 세대는 경험도 노하우도 풍부한 세대입니다. 하지만 요즘 새로운 신종 AI라는 무기 앞에 무릎을 꿇고 있습니다. "너무 어려워. 이 나이에 배워서 뭐 해."라고 말이죠. 가끔 듣는 주식과 관련된 이야기에 "달리는 호랑이 등에 올라타야 한다."라는 말을 합니다. 생성형 AI등에 올라탈 것인가? 아니면 그저 바라볼 것인가는 여러분의 선택일 것입니다. 하지만 어떤 선택을 하는지에 따라 여러분의 '경력의 궤도'는 달라질 것입니다.

 

  최근 HR 업계보고서를 보게 되면, 40대 이상 전문가들이 AI를 적극적으로 활용하게 되면 재도약의 확률이 높아진다는 이야기를 심심치 않게 듣고 있습니다. 이것은 놀랄 일이 아닙니다. 새로운 기술만을 배우기 때문일까요? 아닙니다. 이는 40대 이상의 전문가들의 경험과 Ai가 만났을 때 만들어지는 시너지 효과 때문입니다. 그럼 시너지 효과는 어떻게 만들 수 있을까요? 과연 4050 세대들이 구체적이고 실천 가능한 방법들은 무엇일까요?

 

 왜 4050 세대에게 Ai가 필요한가?

  우선 솔직히 우리를 인정해야 합니다. 경력 중반에 있는 직장인들은 변화를 싫어합니다. 이렇게 하면서 살아가도 정년이라는 것이 있기 때문이라고 착각하고 있어서입니다. 저 또한 정년을 채울 것으로 생각했습니다. 하지만 일련의 변화들과 도전으로 정년을 채우지 못했습니다. 그럼에도 4050 세대들은 기존의 방식을 고수하고 있습니다. 결국, 성장 한계에 부딪히고 맙니다. 매일 비슷한 업무를 하고, 반복하고, 예측 가능한 결과들의 범주안에서 살아가고 있습니다. 이런 상황에서 AI는 우리의 경력과 경험을 '퀀텀 점프'할 수 있는 촉매제 역할을 하는 것입니다. 퀀텀점프는 물리학 용어로 '불연속적인 도약'을 의미합니다. 과거 '지식 점프'라는 것을 말했던 적이 있습니다. 기존 냉매제 기술을 이용하여 새로운 김치 냉장고를 만든 만도 위니아, 기존 한대만 사용했던 컴프레서를 두대를 사용하여 만든 LG에어컨이 지식 점프한 사례들입니다. 

 

  그런데 이제는 퀀텀 점프라는 말을 사용하고 있습니다. 어떻게, 어떤 변화를 가져올지 모르기 때문입니다. 이것을 가능하게 하는 것이 바로 생성형 AI입니다. 예를 들어 보고서를 3시간 작성했다면 Ai 도움으로 1시간에 초안을 완성하고, 나머지 2시간은 전략적 사고와 의사결정에 활용될 수 있습니다. 데이터 분석도 마찬가지입니다. Ai가 기초 분석을 해 주면, 결과를 해석하고 비즈니스 통찰(Insight)을 도출하는데 집중할 수 있습니다. 따라서 여러 방면, 즉 불연속적인 도약이 가능해지는 것입니다. 이때 필요한 것이 20년 이상 축적되어 쌓아 온 업계지식과 네트워크, 문제 해결 경험을 AI가 체계적으로 정리하고 확장해 주는 것입니다. 우리만의 독특한 제안(Proposition)을 만들어 낼 수 있게 됩니다. 예를 들어 영업분야에서 20년간 일을 했다면 고객 데이터를 분석하고, 개인화된 제안서를 빠르게 작성하며, 고객 니즈를 예측할 수 있다면 어떻게 될까요? 20년간 축적된 경험과 AI 분석 능력이 결합되어 그 누구도 따라 할 수 없는 차별화된 서비스를 제공할 수 있지 않을까요?

 

  변화의 시대에는 항상 선택을 해야 했습니다. 지금이 4050 세대가 선택해야 하는 시점입니다. 20여 년 이상 축적된 경험과 노하우를 '너무 늦었어'라는 말로 포기한다면 여러분 자산의 진정한 가치를 훼손하는 일입니다. AI는 젊고 유능한 친구들에게만 필요한 것이 아닙니다. 20여 년간 쌓아온 업계 지식, 고객 관계, 문제 해결 경험이 Ai와 만나게 되면서, 누구도 따라올 수 없는 독창적인 경쟁력을 만들어 낼 수 있는 것입니다. 이제 4050 세대는 자신의 경험이라는 든든한 기반 위에 Ai라는 날개를 달 수 있는 최적의 세대임을 인식해야 합니다. 변화를 두려워하기보다는 자신만의 독특한 가치 제안(proposition)을 만들어낼 기회로 받아들여야 합니다. 미래의 자신은 누가 만들어 주는 것이 아닙니다. 지금 어떻게 행동하고 받아들이는지가 결정하게 됩니다. 지금이야말로 경험과 기술이 만나 새로운 도약을 준비해야 할 시점이라고 생각합니다.

 

 

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