개인의 성장2 리더십이 조직과 사회에 미치는 영향은? 리더십은 조직과 사회에 대해 많은 영향을 미치고 있는 것을 부인할 사람들은 없을 것이다. 리더십이 단순히 조직의 성과를 만들어내기 위해 구성원들을 이끌고 가는 것이 아님을 앞선 블로그에서 이야기를 했다. 리더들이 구성원들을 이해하고 공감하며 구성원들의 공기 부여를 통해 효율적으로 목표 달성하는 전략을 수행하는 것이다. 이러한 리더십이 조직과 사회에 많은 영향을 미치고 있는 것이다. 조직 내에서는 탁월한 리더십으로 성과와 효율성이 증가된다. 리더는 구성원들의 잠재력을 최대화하고 공동의 목표 달성환경을 조성함으로써 조직의 성공을 향해 나아간다. 사회에서의 강력한 리더십은 사회변화와 진보에 필수적인 것이 좋은 리더를 만나게 되면 변화와 혁신에 대해 용기를 갖게 하여 사회 변화와 이해에 앞장선다. 하지만 리더십.. 2023. 9. 4. 변화와 위험에 대한 관점전환 현재의 어떤 일을 추진하고자 할때 희망과 불안을 가지게 된다. 희망적인 것들은 어쩔 땐 이상적인 것들일 수도 있다. 불안의 느낌은 해결책을 찾을 길이 막막할 때가 있다. 이때 미래의 나라면 어떤 선택을 할까?를 떠올려 보면 지금 해야 할 일을 알려주기도 한다. 불안은 변화와 위험을 떠올리면서 안전지대에 숨어 있기를 바라기도 한다. 이 안전지대를 잠깐만 벗어난다면 정말 많은 것들이 존재하고, 많은 성장을 할 수 있음에도 변화와 위험을 회피한다. 지난주에 진행한 코칭을 어제 이어서 진행했지만 변화와 위험속에서 지금은 아니라는 입장을 고수하면 코칭을 진행하지 못했다. 관점을 바꾸는 힘 지난주 코칭을 진행하면서 의미와 가치를 집중했었다. 그렇지만 어제는 그렇지 못했다. 관점을 전환하려고 해도 항상 제자리 걸음이.. 2023. 7. 2. 이전 1 다음
