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21세기에 중요한 리더십을 발휘하려면? 세상의 기술이 발전하고 세계화를 이야기하며 빠르게 변화라고 하는 물결 속에 살아가고 있다. 21세기를 보내는 지금 이런 변화의 물결이 리더십을 발휘하게 하는 중요성이 강조되고 있다. 전례 없는 도전과 기회의 시대를 살아가고 있는 지금 리더십은 변화의 시대의 등대 역할을 하고 있다. 글로벌화된 조직들이 사회적, 환경적, 기술적으로 부지런히 움직이면서 리더십은 격동의 장을 탐색하는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 지금의 시대는 개인과 집단의 변동성이 심화되고 있고, 급작스런 변화 속에 어제와 오늘, 오늘과 내일이 완전히 다른 속도로 진행되고 있어 리더십은 단순히 무리에 영향을 미치는 것을 넘어서 필수적인 나침반의 역할을 하고 있다. 변화에 적응해야 한다. 자동화 시스템을 비롯한, 생성형 AI를 비롯한 많은 .. 2023. 9. 8.
리더십과 경영은 함께 존재해야 한다. 얼핏 보면 리더십과 경영의 차이점은 없어 보인다. 리더십과 경영은 모두 조직을 이끌어 간다는 것은 동일한 것으로 매우 중요한 것이다. 하지만 두 개념은 다른 부분이 있으며, 각기 다른 역량과 기술이 필요하다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 설정하고, 한 개인이 구성원들에게 영양을 미쳐 공동의 목표를 달성하게 하는 능력을 말한다. 리더는 구성원들에게 동기 부여하고, 잠재력을 끌어올리도록 지원한다. 리더는 변화를 수용해야 하고 새로운 기회도 포착할 수 있는 능력도 겸비해야 한다. 경영은 조직이 가지고 있는 자원을 최대한 끌어올려 조직의 성과를 효율적으로 관리하고, 성과를 내는 일련의 과정을 말한다. 경영은 조직의 성과를 위해 계획을 수립하고, 계획을 실행하며, 결과를 평가하는 것을 말한다. 경영은 자원이 효.. 2023. 9. 7.
강의를 하면서 선행과제는? 강의를 한다는 것은 특정한 주제에 대해 지식가 정보를 전달하는 것을 말한다. 많은 청중들 앞에서 강의를 한다는 것은 정말 대단한 용기가 있음을 깨달았다. 어제 많은 사람들 앞에서 강의를 진행하며 많은 아쉬움이 남는 시간을 보냈다. 3시간짜리 커리큘럼을 만들고 이것을 교육받으시는 분들에게 제대로 전달하고자 많은 자료들을 수집하고 PPT로 만들어 강의를 진행했다. 강의의 커리큘럼을 만들어 가면서 많은 고민이 있었다. 실습위주로 진행할 것인지 아니면 이론적인 측면으로 강의를 진행할 것인지에 대한 고민이었다. 마지막 선택을 이론적 측면을 강조하는 교육으로 진행한 것이다. 그러면서 집에서 강의 내용을 숙지하기 위해 많은 시간을 연습에 연습을 하면서 준비를 했다. 고민은 숙지한 것들을 제대로 전달할 수 있는가에 있.. 2023. 9. 6.
리더십의 효율성 이해해야 한다. 리더십의 효율성을 다른 사람을 이끌거나 조언을 통해 변화되고 조직의 최상위 계층에만 있는 것은 아니다. 리더십은 개인의 성장과 삶을 변화시키게 하고 진화하고 있으며, 조직의 업무성과와 소통으로 구성원들을 만족시켜 공동이 가지는 목표를 향해 갈 수 있는 환경을 만드는 것이다. 리더십의 효율성은 한 개인의 영향으로만 나타나는 것이 아니다. 다양한 조직에서 개인, 팀, 조직으로 확장되어 가며 효율성이 증폭되는 것이다. 리더십은 오래된 개념으로 필수적이고 복잡하지만 리더십은 거대한 조직에 있거나 조직의 수장에게 있는 것이 아니라 바로 리더십 효율성에 있다고 할 수 있다. 리더가 얼마나 응집력을 만들어 내고 생산적인 영감을 주어 조직 안의 구성원들의 감정, 목표, 도전의식을 고취시킨다. 리더십 효율성은 정해진 목.. 2023. 9. 5.

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